Когда банки говорят, что для руководства компании переводить зарплаты сотрудникам на пластиковые карты удобнее и выгоднее, чем выдавать наличными, - это правда. Без подвохов. Участие в зарплатном проекте снижает нагрузку на бухгалтерию, компания избавляется от расходов и рисков, связанных с доставкой наличности в офис, а первые лица компании, как правило, получают доступ к набору премиальных услуг. У банков свой интерес: вместе с зарплатным реестром они фактически получают готовую базу потенциальных клиентов – трудоустроенных, платежеспособных, надежных. Такая информация дорогого стоит. Крупнейшие банки готовы в обмен на нее предоставлять корпоративным клиентам дополнительные преференции и даже делиться частью своей прибыли.

Кэшбэк – вещь сама по себе хорошая. Например, владелецам карт Mastercard Cash Back Альфа-Банк возвращается возвращаться 10% от заправок на АЗС, 5% от счетов в кафе и ресторанах и 1% от всех остальных покупок. Простой расчет: допустим, ваш подчиненный зарабатывает 90 000 в месяц. 90 000 рублей. 6 000 из них он тратит на бензин, 20 000 - на продукты, 10 000 - на кафе и рестораны, а остальное уходит на одежду, оплату услуг ЖКХ, на отдых и другие повседневные расходы. В таком случае за счет возвратов от Альфа-Банка он сэкономит за год более 22 000 рублей. Для него это - прямая выгода, для компании – все-таки косвенная, через повышение лояльности работников. Прямые выгоды компания может получить иначе.

На западных финансовых рынках широко распространена концепция Revenue Sharing - «делиться выручкой». Финансовый партнер инвестирует часть дохода, полученного от сотрудничества с компанией, в развитие её персонала – через организацию бесплатных бизнес-тренингов, проведение командообразующих мероприятий для сотрудников и руководителей и так далее. Первым из российских банков подобную программу запустил Альфа-Банк - совместно с Mastercard. Называется она «Зарплатный бонус».

В зависимости от численности персонала, который переходит на зарплатный проект, Альфа-Банк может подарить клиентам офисную технику, ноутбуки, установить в офисе кофемашину или проекционное оборудование. Но самое интересное, на наш взгляд, - это все-таки организация тренингов с ведущими российскими бизнес-тренерами. Инвестиции в бизнес-образование – дело, несомненно, полезное и выгодное.

Почаще заглядывайте на сайт Альфа-Банка: подобные акции проводятся регулярно, и у компании с численностью персонала от 100 сотрудников периодически появляется возможность взять с банка по максимуму. Стоит добавить, что для перевода зарплатного проекта в Альфа-Банк понадобится не более недели. При этом представители банка сами приедут в офис, чтобы выдать карты и ответить на вопросы сотрудников. Зарплата персоналу будет начисляться день в день, без комиссии за перевод.

Первые лица компании, владельцы и топ-менеджеры, автоматически подключаются к премиальному пакету услуг Максимум+, а это очень широкий набор продуктов и услуг вип-класса. Подробнее о нем можно прочесть здесь.

Хотите получить больше прикладной информации о правилах начисления и учета заработной платы? Для вас открыт бесплатный доступ к специальному проекту журнала Главбух «ЗАРПЛАТНЫЙ ПРОЕКТ: подробные ответы на важные вопросы».